Sehen und gesehen werden
Wie gesehen fühlst du dich? Schon wieder. Nicole - du glaubst nicht, was mir passiert ist. Letzte Woche hatte ich ein Gespräch mit meiner Führungskraft. Darauf habe ich mich sehr…
Wie gesehen fühlst du dich? Schon wieder. Nicole - du glaubst nicht, was mir passiert ist. Letzte Woche hatte ich ein Gespräch mit meiner Führungskraft. Darauf habe ich mich sehr…
"Wenn heut schon morgen wär …", das fragen sich regelmäßig Frank und Christian in ihrem gleichnamigen Podcast. Manchmal mit und manchmal ohne Gäste betrachten die beiden das Morgen. Auf einen…
Der Innovationskiller Nummer eins: Wir sind uns alle einig und denken gleich. Bitte nicht. Wir brauchen Vielfalt.Andersartigkeit.Diversität. Wir Menschen tendieren dazu uns der Mehrheit anzuschließen. Dann fühlen wir uns sicher. …
Wir brauchen eine Fehlerkultur ! Interessant.... Aus welchem Grund? Um innovativ zu sein. Aha. Und wie leben Sie diese? Wir versuchen aus unseren Fehlern zu lernen. Unsere Mitarbeitenden sollen Verantwortung…
Was und vor allem wieviel braucht es, um ein erfülltes Leben zu führen? Ein Haus, ein Auto, ein Boot? Joshua Fields Millburn und Ryan Nicodemus hatten all das, dafür mussten…
Kurswechsel – wir machen Arbeit wert(e)vollFür Unternehmen, die wertevoll arbeiten wollen und sich zu einer lernenden Organisation entwickeln möchten, bietet der Kurswechsel Podcast Tipps, Ideen, Inspiration und Beispiele aus der…
In den letzten Wochen gab es in meinem Umfeld einige schwierige Situationen, die mein Gedankenkarussell fleißig gefüttert haben. Ich habe mich dabei beobachtet, was das mit meinem emotionalen Zustand gemacht…
Zufriedenheit braucht echte Wertschätzung und Gestaltungsfreiräume, welche durch die oberste Führungsebene sichergestellt werden. Denn „die Reform beginnt an der Spitze. Die Treppe muss von oben gekehrt werden“ (Hermann Simon). Leider…
Hand aufs Herz: Wie leicht fällt es dir Gewohnheiten zu verändern? Hast du auch schon mal - wie ich - gute Silvester Vorsätze am 2. Januar über Bord geworfen? Dann…
Du kannst ‚nur‘ für motivierende Rahmenbedingungen sorgen. Hier kommen anregende Fragen zur Selbstreflexion: An welchen Stellen sind meine Mitarbeitenden demotiviert und warum?Welche Strukturen und Prozesse sorgen für Unmut?Wo kommen meine…