Destruktive & Konstruktive Fehlerkultur
Wir brauchen eine Fehlerkultur ! Interessant.... Aus welchem Grund? Um innovativ zu sein. Aha. Und wie leben Sie diese? Wir versuchen aus unseren Fehlern zu lernen. Unsere Mitarbeitenden sollen Verantwortung…
Wir brauchen eine Fehlerkultur ! Interessant.... Aus welchem Grund? Um innovativ zu sein. Aha. Und wie leben Sie diese? Wir versuchen aus unseren Fehlern zu lernen. Unsere Mitarbeitenden sollen Verantwortung…
Was und vor allem wieviel braucht es, um ein erfülltes Leben zu führen? Ein Haus, ein Auto, ein Boot? Joshua Fields Millburn und Ryan Nicodemus hatten all das, dafür mussten…
Kurswechsel – wir machen Arbeit wert(e)vollFür Unternehmen, die wertevoll arbeiten wollen und sich zu einer lernenden Organisation entwickeln möchten, bietet der Kurswechsel Podcast Tipps, Ideen, Inspiration und Beispiele aus der…
Zufriedenheit braucht echte Wertschätzung und Gestaltungsfreiräume, welche durch die oberste Führungsebene sichergestellt werden. Denn „die Reform beginnt an der Spitze. Die Treppe muss von oben gekehrt werden“ (Hermann Simon). Leider…
Du kannst ‚nur‘ für motivierende Rahmenbedingungen sorgen. Hier kommen anregende Fragen zur Selbstreflexion: An welchen Stellen sind meine Mitarbeitenden demotiviert und warum?Welche Strukturen und Prozesse sorgen für Unmut?Wo kommen meine…
Wenn Geschäftsführungen oder Vorstände keine Entscheidungen treffen, schwimmen die Mitarbeitenden und stagnieren alle Themen. Doch was tun, um wieder in den Fluss zu kommen? Immer wieder erlebe ich welch' wundervolle Schubkraft…
Hoffnung ist ein Lebenselixier Menschen, die daran glauben, dass alles gut wird, genesen schneller, weil ihre Selbstheilungskräfte mobilisiert werden. Positive Emotionen sowie eine positive Haltung führen nicht nur zur Stärkung…
Meine Chefin sollte mal …Wenn mein Kollegen … dann … Die Nasen der anderen sind tabu. Wir können nur unser eigenes Verhalten ändern und systemisch gesehen ändern unsere Mitmenschen dann…
Eigentlich wissen wir wie es richtig geht und trotzdem sind es immer wieder dieselben Gründe, die zu Kündigungen führen: destruktive Arbeitsatmosphärefehlender wertschätzender Umgangdefizitäre Unternehmenskulturkeine oder zu kurze Einarbeitungszeitunzulängliche soziale Einbindungunzureichende…
In 20 Jahren Coaching & Training habe ich die Erfahrung gemacht, dass Menschen immer dann ihr volles Potenzial abrufen können, wenn sie sich selbst (wieder) gefunden haben. Aus diesem Grund…