Zurück ins Büro oder Homeoffice?
Einzelbüros oder Großraumbüro?
Wann verstehen wir, dass Menschen unterschiedlich sind und jede Persönlichkeit ihre eigenen Vorlieben hat?
Introvertierte Menschen verbrauchen in sozialen Interaktionen Energie, während extrovertierte Menschen solche Interaktionen als eine Quelle von Energie nutzen.
Unter dem Gesichtspunkt der Mitarbeiterführung ist wichtig, dass introvertierte Personen Abgeschiedenheit und Ruhezeiten brauchen, während extrovertierte Menschen leicht unruhig werden, wenn sie zu lange auf soziale Interaktionen verzichten müssen.
Damit Menschen erfolgreiche Teams bilden, macht es Sinn diverse Vorlieben von sich selbst und den Kolleg*innen zu kennen. Dadurch kann die Zusammenarbeit optimal und wertschätzend gestaltet werden.
Wenn also die nächste Diskussion aufkommt, fragen wir uns am besten:
– Wo fühlen sich meine Mitmenschen wohl?
– Unter welchen Rahmenbedingen sind sie motiviert und leistungsfähig?
– Was kann ich dazu beitragen?
Dann ersparen wir uns auch Mitarbeitende (durch eine Möhre) zu motivieren, weil wir sie vorher (durch fragwürdige Zwänge) demotiviert haben.
Wie seht ihr das Thema?
Welche Rahmenbedingen motivieren euch?
Wo könnt ihr am besten arbeiten?
