Verneinungen
Kennst du das? Immer, wenn mein Gegenüber viele Neins, nicht und keins verwendet, stolpert mein Gehirn. Dann muss ich richtig überlegen, was die Kernbotschaft ist. Verneinungen sind Aussagen, die das…
Arbeit der Zukunft
Wie siehst du die Zukunft deiner Arbeit? Wie sieht dein Wunsch Arbeitsplatz aus? Wie verändert sich Teamwork und Kommunikation? Seit vielen Jahren arbeite ich an verschiedenen Orten und treffe mein…
Sehen und gesehen werden
Wie gesehen fühlst du dich? Schon wieder. Nicole - du glaubst nicht, was mir passiert ist. Letzte Woche hatte ich ein Gespräch mit meiner Führungskraft. Darauf habe ich mich sehr…
Destruktive & Konstruktive Fehlerkultur
Wir brauchen eine Fehlerkultur ! Interessant.... Aus welchem Grund? Um innovativ zu sein. Aha. Und wie leben Sie diese? Wir versuchen aus unseren Fehlern zu lernen. Unsere Mitarbeitenden sollen Verantwortung…
Mensch oder Arbeitskraft? Wert oder Wertschätzung?
Zufriedenheit braucht echte Wertschätzung und Gestaltungsfreiräume, welche durch die oberste Führungsebene sichergestellt werden. Denn „die Reform beginnt an der Spitze. Die Treppe muss von oben gekehrt werden“ (Hermann Simon). Leider…
Du kannst niemanden motivieren!
Du kannst ‚nur‘ für motivierende Rahmenbedingungen sorgen. Hier kommen anregende Fragen zur Selbstreflexion: An welchen Stellen sind meine Mitarbeitenden demotiviert und warum?Welche Strukturen und Prozesse sorgen für Unmut?Wo kommen meine…
Visionen
Wenn Geschäftsführungen oder Vorstände keine Entscheidungen treffen, schwimmen die Mitarbeitenden und stagnieren alle Themen. Doch was tun, um wieder in den Fluss zu kommen? Immer wieder erlebe ich welch' wundervolle Schubkraft…
Kündigungsgründe
Eigentlich wissen wir wie es richtig geht und trotzdem sind es immer wieder dieselben Gründe, die zu Kündigungen führen: destruktive Arbeitsatmosphärefehlender wertschätzender Umgangdefizitäre Unternehmenskulturkeine oder zu kurze Einarbeitungszeitunzulängliche soziale Einbindungunzureichende…
Führung in der Krise
STOPP !Noch eine Methode?Noch eine Theorie?Noch ein Modell? Nein - danke. Zur Abwechslung wäre Menschlichkeit (auch bzw. gerade im Business) angesagt. Mir begegnen aktuell so viele Führungskräfte, die vor lauter…
Führung im Umbruch
Letzte Woche verkündete das Bundesarbeitsgericht einen Grundsatzbeschluss, deren Kernsatz lautet: "Der Arbeitgeber ist (…) verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann." In…